Prestations

Pluralités propose ses services aux administrations et institutions publiques comme les établissements pénitentiaires, les écoles ou les hôpitaux, ainsi qu’aux entreprises. Ses prestations vous accompagnent dans la prise en compte des éléments conflictuels de la situations et vous permettent de répondre de façon adéquate et proportionnée aux défis que peut poser la diversité culturelle, religieuse et sociale.

  • Un parent d’élève refuse que son enfant participe aux cours de science
  • Des préjugés raciaux affectent l’ambiance de travail dans votre entreprise
  • Des agent·e·s de détention sont désarmé·e·s face aux pratiques culturelles ou religieuses de personnes détenues
  • La famille d’une personne en fin de vie refuse les soins proposés par l’équipe soignante
  • Les propos violents d’une adolescente du quartier suscitent votre inquiétude
  • La naturalisation d’un habitant du village divise la commission en charge du processus
  • Des propos homophobes créent des tensions dans les couloirs de l’école

Une sensibilisation, une formation, un diagnostique ou une recherche appliquée de Pluralités peut vous aider à répondre à vos questions professionnelles.

Sensibilisations

Apport thématique ciblé et orienté sur vos besoins et vos questions.

Les sensibilisations combinent un apport thématique et une réflexion sur ses implications sur les attitudes professionnelles.

Objectif: développer un « savoir-être » dans une situation donnée.

Déroulement: sur une période de 2 à 4 heures.

Formations

Renforcement de vos connaissances par des apports théoriques et pratiques, structurés selon vos besoins.

Les formations associent apports théoriques, expériences de terrain et transfert vers la pratique et les comportements professionnels.

Objectif: assurer le passage d’un « savoir-être » à un « savoir-faire ».

Déroulement: sur une journée, entre 6 à 8 périodes d’enseignement.

Diagnostics

Examen déterminé des acteurs et actrices d’une situation, ainsi que des argumentaires mobilisés par ceux-ci.

Objectif: identification des enjeux et délimitation du conflit.

Forme: rapport écrit succinct de 5 à 10 pages, assorti de recommandations.

Analyses

Analyse détaillée et structurée de situations interculturelles en procédant à l’identification et l’examen critique des acteurs et actrices impliqué·e·s.

Objectifs: apporter une compréhension approfondie, critique et argumentée.

Forme: Rapport écrit dont l’envergure dépend de la complexité du sujet, assorti d’une présentation orale des résultats.

Faire appel à Pluralités, c’est vous assurer un accompagnement professionnel à un tarif compétitif.
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